台积电（2330）昨（22）日举行临时董事会，首度发行2600张限制型员工股票，留任高阶人才，成为各界关注焦点。

台积电公布严格的领取条件与细节，包括必须是台积全职高阶主管、考绩至少S等级以上，符合ESG（环境、社会及公司治理）成果项目的超严格条件。发行限制员工权利新股案仍须经股东会通过，最快今年8月底发行。

根据台积电将配股费用化与对每股获利影响计算，台积电指出，若不超过2600张，以今年3月除息后平均收盘价598元计算，暂估费用化总金额约为8.56亿元，对今年乃至未来三年每股获利可能影响仅0.0071元、0.0166元、0.0041元及0.0014元，影响有限；台积电将买库藏股注销，以抵销发行新股对股本膨胀影响。

台积电表示，为了强化经营绩效与股东利益，让环境、社会及公司治理成果有更好的连结，符合全球投资人对于公司高阶主管的薪酬与长期经营绩效及股东权益有更强连结的期待，高阶主管部份的变动薪酬转换为以股票型式发放的长期奖酬。

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根据规定，并非高阶主管就能领股票。还要达成多项条件，包括领取期限届满日仍在职。领取期间内不能违反任何与公司签订合约及工作规则等情事。考核等第至少为S以上，绩效也要符合公司营运成果指标。

2600张股票将分三年发行，发行后第一年发出50%、接下来两年各25%。但各年度实际股份比例与股数以当时公司营运成果指标达成情形计算。若有高阶主管未达既得条件者，还会被公司无偿收回已获配股数并注销。

台积电假设各年度可配发最高股数设定110%，其中100%还需按照公司股东总报酬率指标相对达成情形计算后，再由薪酬委员会评估公司环境、社会及公司治理的成果为调整项，在10%区间内调整。

至于具资格高阶主管定义，台积电指出，必须是「对公司营运决策有重大影响者，或公司未来核心技术与策略发展之关键人才」。具资格的高阶主管的获配股数，将以公司营运成果，以及个人职级、工作绩效及其它适当参考因素，由董事长与总裁核定后提报薪资报酬委员会及董事会同意。

本文转载自2021.04.23「经济日报」，仅反映作者意见，不代表本社立场。