农曆年后，不少人开始蓄势待发找新工作，除了谈判加薪，又有哪些企业提供优于同业的超讚福利待遇，荣登上班族的「梦幻跳槽名单」？
根据yes123求职网年前的问卷调查显示，高达九成四的上班族透露，在兔年农曆年后「会想换工作」，创十四年以来新高。若以「全体受僱就业者」914.6万人估算，潜在的「年后跳槽族」大约有862万人。
对于想换工作的主因，在可複选状况下，前五名依序为：「不满意薪水」(61.2%)、「觉得现在的公司发展没前景」(44.2%)、「没有升迁机会」(43.1%)，以及「工作没有发挥空间」(33.6%)、「公司福利不好」(32.3%)。
yes123整理出梦幻跳槽企业，传产前三名为长荣集团、台湾高铁及台塑；高科技则为台积电、中华电信及鸿海；金融产业为富邦、国泰及中信金控。
104人力银行资料库也显示，台达电勇夺求职者最爱企业第一名，第二到第五依序为：鸿海、国泰世华银行、中国信託银行及华硕电脑。
图／104人力银行资料库显示，台达电夺求职者最爱企业第一名。取自台达电脸书
那么，这些企业又有什么令人称羡福利呢？如果没进这些大型企业，还有什么超讚梦幻福利可作为参考？
举例来说，国泰金控提供女性同仁全年5日生理假全薪（法令为半薪），并设有「好孕俱乐部」，除赠送怀孕同仁妈咪礼、宝贝呵护礼及提供生育津贴补助，还架设内部专属网站，提供相关亲子互动课程及全方位关怀。
比较特别的是，国泰金还有「原住民岁时祭仪假」，原住民及员工可在其所属族群的祭仪期间，自行选一天放假。
2021年底鸿海曾大手笔在发放高额员工福利金上亿元，令人称羡；只要是全年度在职就能领8万元，新进员工也有2万元。
和鸿海合作的全国最大福利网PayEasy总经理李易腾指出，包括台积电、鸿海、联发科，和硕等这些大型上市柜企业，为了留才愿意提供更多福利。此外，根据《职工福利管理条例》规定，有六成福利金必须透过实物或服务抵换，如餽赠礼品、旅游补贴或健检等，所以企业市值规模愈大，预算更高，也更会花心思创建各种多元活动，连员工联谊交友、身心健康都列为重要环节。
近年来，ESG永续发展成为企业新显学，实践员工福祉愈趋重要。
企业帮催生：公司帮你托婴、养小孩
举例而言，新冠肺炎盛行期间，多家企业就陆续提供有薪防疫假及家庭照顾假，也为员工及直系眷属加保防疫险，被视为贴心加分之举。
一位驰名国际的传产代工厂老闆表示，连上游客户都曾要求他必须在厂房附近设立员工专属托儿所，才愿意下长期订单。
台积电贵为护国神山，自然薪酬也极具竞争力，包括本薪、津贴及奖金与酬劳等，都令人称羡。此外，在法定标準外，如休假日、保险、退休金、急难救助、 结婚生育礼金、丧仪补助及特约商店折扣等，也相当优渥。
举例来说，每年除了12天国定假日外，另外给予7天纪念日休假。除了育婴留停制度，台湾厂区亦设置4所幼儿园，让员工能弹性运用假勤育婴及照护子女，当遇有服役、重大伤病等情事需长期休假时，也可申请留职停薪，期间届满后再申请复职，以兼顾个人与家庭照顾的需要。
图／台积电贵为护国神山，公司福利也相当优渥。苏义杰摄
鸿海则创全台企业之先，2020年初推出「0到6岁公司养」育儿津贴，每一位鸿海宝宝均可领到每月1万5000元新台币的育儿津贴，至7足岁前为止，累计可领130.5万元整。
据了解，鸿海实施至今满二年，总计已发出逾 3 亿元新台币的补助，逾千个鸿海宝宝受惠。
此外，鸿海还针对怀孕準妈妈员工们，预产期前两个月，补助上下班计程车交通费1万5000元，并给予上下电梯、取餐与搭乘接驳车优先等礼遇。
健检方面，鸿海替每位员工提供等值2万5000元的全套健检服务，平均每年投入3000万元运动支出，并安排一系列运动、健康讲座。
留才「薪」潮流：员工持股信託
除了让员工提升身心健康、兼顾家庭与职场平衡，在本薪福利外，透过持股信託，提供优渥的退休制度留才，也蔚为风潮。
员工持股信託指的是「员工每月从薪水提出一定金额，定期定额拨入信託专户，申购自家公司的股票」。期间持股信託还会累积股利，等到员工自公司退休或离职时，受託银行依据员工持股信託委员会指示返还股票或现金给员工。
餐饮业最近则以旗下有涓豆腐、北村豆腐家等品牌，全台超过60间直营门市的豆府集团为代表，上柜后力行员工持股信託留才，把符合企业奖励资格的员工为主要施行对象，约定每月从员工薪资提拨自提金，企业也提拨同等金额的公司奖励金，交付银行信託管理以长期投资豆府集团股票，除激励优秀人才留任外，更鼓励员工趁年轻透过存股累积退休资产。
豆府集团董事长吴柏勋在接受《远见》专访时曾表示，正因提供持股信託，让员工更愿意一起和公司打拚，甚至增加持股。
在企业竞争白热化、缺工潮来临的同时，跳槽转职除了参考薪资和职称位阶，不妨也参考产业的未来性跟相关福利，才不会总是羡慕「别人的企业」。
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